Личные качества в резюме

Мы рассказывали о том, какое важное значение имеют личные качества соискателя работы, на которые в первую очередь обращают работодатели. Конечно, наш список нельзя назвать полным, исчерпывающим. В этой статье речь пойдет о графе резюме, в которой описываются личные качества. Существует проблема, которая заключается в том, что перечисление большого количества положительных личных качеств в резюме не воспринимается работодателем за чистую монету.
Не перехвалите себя, указывая свои личные качества в резюме

Описывая свои личные качества в резюме, есть риск перехвалить себя. Особенно, если не вникать в значение слов. Например: пунктуальный, дисциплинированный, аккуратный, исполнительный – эти личные качества в резюме говорят по сути об одном и том же – что человек хорошо внутренне организован, а резюме получается перегруженным усилением одного качества. В результате об авторе резюме могут подумать, что он врун или поверхностный человек.

Если слишком увлечься перечислением своих достоинств, то можно в резюме создать образ супергероя, идеального сотрудника. А если человеку при этом 23-25 лет, то это вызывает очень большие подозрения у специалистов по персоналу. Например, о чем говорит такой список личных качеств в резюме: стрессоустойчивый, дисциплинированный, креативный, аккуратный, с аналитическим мышлением, с лидерскими качествами, мобильный, способный работать в команде, исполнительный, легко обучаемый и т.д. Может быть, это всего лишь красивые слова, взятые из других резюме?

Конечно, есть соблазн приписать себе лучшие личные качества в резюме, пусть только на бумаге. Но иногда кандидат даже не понимает, что значит то или иное качество. Например, часто соискателю тяжело ответить, что значит активная жизненная позиция, которую он указал в разделе "личные качества" своего резюме.
Не пишите о личных качествах в резюме, если не уверены в их полезности

Графу «личные качества» в резюме не возможно проверить, их можно оценить в лучшем случае, пообщавшись с человеком. А приглашать или не приглашать соискателя на собеседование решается на основании его опыта, знаний, навыков.

Рекрутеры советуют с личными качествами в резюме не рисковать. Лучше вообще их не указывать. Специалисты по персоналу, как правило, не берут их во внимание, но внимательно читают то, что пишет кандидат в разделе „личные качества”. Иногда информация в разделе резюме "личные качества" заставляет задуматься о адекватности человека и о том, стоит ли его приглашать на собеседование. То есть личные качества в резюме могут не только не принести вам пользы, но и навредить.

Специалисты рекомендуют вообще исключить раздел «личные качества» из вашего резюме, если вы не уверены, что можете указать что действительно важное, достойное внимания.
Как правильно указать личные качества в резюме

Можете составить список личных качеств, которые наиболее часто встречаются в объявлениях, и которые вам хотелось бы указать в своем резюме. Потом попросите человека, который вас хорошо знает отметить те личные качества, которые вам присущи. Из этого списка отмеченных качеств выберите 2-3, но не более 5 личных качеств, которые можно указать в своем резюме. Возможно, ваш образ в резюме будет не очень ярким, но зато правдивым, ведь натуральность всегда ценится выше красивой, но выдуманной картинки.